Reclutamiento Inteligente
El problema actual
- Proceso 100% manual25 minutos por candidato, no escala.
- Fuente única (Computrabajo)Sin diversificación de canales.
- Perfil genéricoSe selecciona para atención, no para ventas.
- Buenos perfiles no permanecenEl entorno los expulsa antes de que produzcan.
Plataforma de Reclutamiento Inteligente
Pipeline activo permanente de talento comercial.
La plataforma publica y gestiona vacantes en múltiples fuentes simultáneamente. No depende de un solo canal. Visibilidad permanente de la marca empleadora.
Los candidatos se filtran automáticamente contra el perfil de vendedor outbound definido por el modelo (T1). Se evalúan competencias de venta, no de servicio. Role-play virtual integrado.
La operación siempre tiene candidatos pre-filtrados disponibles. No se espera a que falten agentes para publicar. La reposición es proactiva, no reactiva.
Cómo se conecta con el modelo operativo
La plataforma no reemplaza a selección — la potencia. El equipo de selección deja de buscar candidatos y se enfoca en evaluar candidatos que ya pasaron el primer filtro.
Qué cambia con la plataforma
De 25 min/candidato manual a filtro automático + 10 min de validación.
Candidatos pre-filtrados por perfil de vendedor, no perfil genérico.
Pipeline siempre activo. Cuando se necesita un agente, ya hay candidatos en cola.
- ✅Plataforma de reclutamientoIncluida en el proyecto — sin costo adicional.
- 📊Consumo de voz y textoFacturado según consumo real (llamadas y SMS a candidatos).
- 🏢Pauta de publicaciónA cargo de Américas BPS (publicación en bolsas de empleo y canales de atracción).
La plataforma se activa desde el mes 1. Américas BPS gestiona la inversión en pauta según sus canales preferidos. Los costos de contacto telefónico y mensajería con candidatos se facturan por consumo real.